Mange har oplevet, at hvis man selv kommer med forslag til en plan, bliver det taget rigtig godt imod af sagsbehandleren.
Møder er ofte præget af tidligere oplevelser af magtesløshed – måske endda fra nogle helt andre møder. Når man kommer med egne forslag med tilhørende argumenter, er det derfor typisk en positiv oplevelse for medarbejderen.
Kan du forklare hvordan din plan kan fungere, er erfaringen at medarbejdere ofte vil gå med til din plan, da de godt ved, at der er bedre odds for at lykkes med noget, du selv er motiveret for.